/

Παρασκευή, 24 Ιουνίου 2016

ΟΛΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΣΤΟΥΣ ΜΕΤΟΧΟΥΣ – ΟΥΤΕ ΣΤΑΓΟΝΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ



Ιουνίου 2016

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΟΛΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΣΤΟΥΣ ΜΕΤΟΧΟΥΣ – ΟΥΤΕ ΣΤΑΓΟΝΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Σε μια πρωτοφανή στα χρονικά της Εταιρείας απόφαση, η Γενική Συνέλευση των Μετόχων  της ΕΥΔΑΠ διανέμει το 76% των κερδών της Εταιρείας στους μετόχους.
Κι ενώ αρχικά η Απόφαση του ΔΣ ΕΥΔΑΠ προέβλεπε ποσό 0,21 €/μετοχή, κατά τη διάρκεια της Γενικής Συνέλευσης προτάθηκε από το Ελληνικό Δημόσιο αύξηση του ποσού αυτού στα 0,31€/μετοχή, ανεβάζοντας το συνολικό μέρισμα στα 33 εκατ. ευρώ αντί των 22 εκατ. ευρώ που είχε αποφασίσει το Διοικητικό Συμβούλιο.
Την ίδια ώρα οι εργαζόμενοι που δημιούργησαν αυτήν την κερδοφορία όχι μόνο δεν έχουν κανένα μερίδιο από τα κέρδη της Εταιρείας αλλά αντίθετα βλέπουν τις αποδοχές τους να μειώνονται διαρκώς αφού πλήττονται βάναυσα από την άμεση και έμμεση φορολογία και το νέο ασφαλιστικό, ενώ θα δεχθούν τη χαριστική βολή με το Νόμο για τα εργασιακά που θα ψηφιστεί το Φθινόπωρο.
Στα πλαίσια της άμεσης ιδιωτικοποίησης της ΕΥΔΑΠ μετά την ένταξή της στο Υπερταμείο, έχει ήδη αποφασιστεί η Επιστροφή Κεφαλαίου, που θα έχει ως συνέπεια η ΕΥΔΑΠ να μην μπορεί να υλοποιήσει το Επενδυτικό της Πρόγραμμα και να μην είναι συνεπής στις υποχρεώσεις της απέναντι στους πολίτες.
Η κυβέρνηση της «αριστεράς» αποδείχθηκε ικανότατη στο να εφαρμόζει τις πιο ακραίες-σκληρές νεοφιλελεύθερες πολιτικές ψηφίζοντας με χαρακτηριστική ευκολία όσα κατήγγειλε λίγους μήνες πριν.

Οι εργαζόμενοι θα δώσουν σκληρή μάχη σε όλα τα μέτωπα και δεν θα επιτρέψουν το ξεπούλημα των φυσικών και κοινωνικών αγαθών της χώρας.


ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ

Τετάρτη, 15 Ιουνίου 2016

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ 15 Ιουνίου 2016

15 Ιουνίου 2016
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Ενώ ακόμη δεν έχει στεγνώσει το μελάνι από την ψήφιση των νέων υφεσιακών και δυσβάσταχτων μέτρων σε Φορολογικό και Ασφαλιστικό, ενώ μόλις αρχίζουμε να συνειδητοποιούμε το βαρύ πλήγμα που δέχτηκε το εισόδημά μας με την κατακόρυφη αύξηση σε άμεση και έμμεση φορολογία, την αύξηση του ΕΝΦΙΑ, το νέο χαράτσι που φέρνουν με το κτηματολόγιο, την περικοπή 30% των συντάξεων, τη δραματική μείωση του εφάπαξ και τόσα άλλα που ψηφίστηκαν στις 7.500 σελίδες των μνημονίων, ήδη προετοιμάζεται το έδαφος για ισοπεδωτικές ρυθμίσεις στο εργατικό δίκαιο και τη συλλογική αυτονομία στο πλαίσιο της 2ης Αξιολόγησης του Σεπτεμβρίου.  Αυτά όλα για να πάρουμε την υπό-δόση της δόσης από την οποία κανένα όφελος δεν θα προκύψει για τον Ελληνικό λαό.
Η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και η κατακρήμνιση των αμοιβών μας σε συνδυασμό με την κατάργηση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και της συνδικαλιστικής δράσης είναι τα πάγια προαπαιτούμενα των "Θεσμών", οι οποίοι βρήκαν τους καλύτερους συνεργάτες τους στο να περάσουν τις επονείδιστες απαιτήσεις τους, στο πρόσωπο της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ που πρόθυμα υπογράφουν ΝΑΙ ΣΕ ΟΛΑ.  Ακόμα και για το ξεπούλημα του νερού που θα γίνει άμεσα με την ένταξη και της ΕΥΔΑΠ στο νέο υπερταμείο.
Είναι ξεκάθαρο ότι οι εργαζόμενοι δεν αντέχουν άλλες μειώσεις ούτε τον εκβιασμό των ατομικών συμβάσεων εργασίας. Η ανάπτυξη της χώρας δεν θα έρθει με τις ομαδικές απολύσεις όσων ακόμα εργάζονται για ένα κομμάτι ψωμί.
Παραθέτουμε, για ενημέρωσή σας, άρθρο του ΕΝΥΠΕΚΚ (Ένωση για την υπεράσπιση της εργασίας και του κοινωνικού κράτους) που υπογράφει ο Αλέξης Μητρόπουλος, τέως Βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ.


14/6/2016

ΟΙ ΔΑΝΕΙΣΤΕΣ ΞΑΝΑΓΡΑΦΟΥΝ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ !
ΤΑ ΔΕΚΑ (10) ΜΕΤΡΑ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝ!
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΕΛ ΝΤΟΡΑΝΤΟ Η ΕΛΛΑΔΑ !

Ι. Ολική επαναφορά στον Εργασιακό Μεσαίωνα!
Σύμφωνα με το τρίτο Μνημόνιο (ν. 4336/2015) η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ανέλαβε την υποχρέωση να επανεξετάσει το σύνολο των θεσμών της αγοράς εργασίας.
Ειδικότερα η ψηφισμένη διάταξη του άνω νόμου ορίζει (σελ. 1026) ότι: «Έως τον Οκτώβριο του 2015 η κυβέρνηση θα δρομολογήσει διαδικασία διαβούλευσης με επικεφαλής μια ομάδα ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων με σκοπό την επανεξέταση ορισμένων υφιστάμενων πλαισίων της αγοράς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ομαδικών απολύσεων, της συλλογικής δράσης και των συλλογικών διαπραγματεύσεων, λαμβανομένων υπόψη των βέλτιστων πρακτικών σε διεθνές και ευρωπαϊκό επίπεδο.».
Παρακάτω αναφέρεται ότι: «Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας επανεξέτασης, οι αρχές θα ευθυγραμμίσουν τα πλαίσια για τις ομαδικές απολύσεις, τη συλλογική δράση και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις με τις βέλτιστες πρακτικές στην ΕΕ. Δεν θα πραγματοποιηθεί καμία αλλαγή στο τρέχον πλαίσιο συλλογικών διαπραγματεύσεων πριν από την ολοκλήρωση της επανεξέτασης.» και τέλος ότι: «Για την αποτελεσματική εφαρμογή του προγράμματος μεταρρυθμίσεων, συμπεριλαμβανομένων της μεταρρύθμισης της αγοράς εργασίας, της ΕΕΚ και της ανάπτυξης ικανοτήτων του Υπουργείου Εργασίας, οι αρχές θα κάνουν χρήση της τεχνικής βοήθειας, επωφελούμενες μεταξύ άλλων από την εμπειρογνωμοσύνη διεθνών οργανισμών, όπως ο ΟΟΣΑ και η ΔΟΕ.»
ΙΙ.Ο δεκάλογος των δανειστών. Τα δέκα (10) μέτρα που απαιτούν!
Από τις παραπάνω μνημονιακές δεσμεύσεις, αλλά και από μεταγενέστερα κείμενα των δανειστών στα πλαίσια της διαπραγμάτευσης, γίνεται σαφές πως οι δανειστές έχουν καταλήξει σε δέκα (10) μέτρα γενικευμένης και καθολικής παρέμβασης στην αγορά εργασίας με στόχο την ολοσχερή ανατροπή όλων όσων ίσχυαν μέχρι τώρα στη χώρα!
Ειδικότερα οι δανειστές προτείνουν και επιμένουν στη δική τους εργασιακή ατζέντα με τα παρακάτω μέτρα για τον Ιδιωτικό Τομέα:
1.Κατάργηση 13ου και 14ου μισθού (Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και επίδομα αδείας). Το αν θα αφορά μόνο τους νεοπροσλαμβανόμενους ή και τους ήδη εργαζόμενους, είναι αντικείμενο της διαπραγμάτευσης!
2.Μείωση του κατώτατου μισθού από 1-1-2017 (κάτω από τα 586 € που ισχύει σήμερα για τους έχοντες ηλικία άνω των 25 ετών και κάτω από τα 510 € για τους έως 25 ετών).
Σύμφωνα με μνημονιακή δέσμευση (ν. 4172/2013 άρθρο 103) ο νέος νομοθετημένος κατώτατος μισθός θα ισχύσει από 1-1-2017 (βλ. την από 8-6-2016 ανακοίνωση της ΕΝΥΠΕΚΚ).
3.Κατάργηση όλων των προσαυξήσεων-επιδομάτων («ΑΠΟ-επιδοματοποίηση» του μισθού).
Σύμφωνα με την πρωτοφανούς σκληρότητας διάταξη του μνημονιακού νόμου 4093/2012 (παρ. ΙΑ.11 σελ. 5612): «ε)Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.» και «στ)Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012.».
Τώρα οι δανειστές επιμένουν να καταργηθούν ακόμη και οι τριετίες (προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας) που έχουν παγώσει με την αμέσως παραπάνω ρύθμιση!
4.Αμετάβλητο μισθό (ίδιο) για όλον τον εργασιακό βίο («σύστημα “καθαρού” μισθού»-«single minimum wage system»).
Σύμφωνα με το σύστημα αυτό που υποστηρίζεται κυρίως από το ΔΝΤ, ο μισθωτός του Ιδιωτικού Τομέα θα λαμβάνει (χωρίς προσαυξήσεις και επιδόματα) τον ίδιο μισθό κατά την είσοδο στην εργασία και κατά την έξοδο από αυτήν!
5.Νομοθετημένο από την κυβέρνηση (και όχι συμφωνημένο από τη ΓΣΕΕ) κατώτατο μισθό κατ’ έτος. Κατώτατος μισθός εκτός του συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων προβλέπεται ήδη από το άρθρο 103 του ν. 4172/2013!
6.Δυνατότητα συνομολόγησης κατώτατου μισθού, κατώτερου μέσα από τις ατομικές συμβάσεις εργασίες (ΑΣΕ) με παράκαμψη των ΣΣΕ. Το μέτρο αυτό αποτελεί την απόλυτη ανατροπή στο μισθολόγιο του Ιδιωτικού Τομέα και οδηγεί στη βίαιη καταβύθιση των σημερινών μισθών!
7.Κατάργηση γενικώς της μετενέργειας των ΣΣΕ. Είναι γνωστή η εμμονή των δανειστών στη σύντμηση ή/και κατάργηση του χρόνου μετενέργειας των ΣΣΕ.
8.Πλήρης απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων (χωρίς όρια και χωρίς διοικητικό βέτο). Η επιμονή των δανειστών θα είναι τώρα ισχυρότερη, αφού ο Γενικός Εισαγγελέας ενώπιον της ΔΕΕ εισηγήθηκε ουσιαστικά την πλήρη απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων!
9.Κατάργηση των συνδικαλιστικών διατάξεων (ν. 1264/1982) για τις διευκολύνσεις, τις άδειες και την προστασία των συνδικαλιστών από απολύσεις-μεταθέσεις, καθώς και αλλαγή ολόκληρου του θεσμικού πλαισίου για τις απεργίες.
10.Γενικευμένη ευελιξία (flexibility) και ευελισφάλεια (flexicurity) της αγοράς εργασίας με τη θέσπιση και επέκταση όλων των «νέων» μορφών «μικρο-εργασίας» (φτηνής και απροστάτευτης εργασίας), όπως:
α.Mini jobs, midi jobs, mini geld, labor franchising, teleworking.
β. «Συμβάσεις μηδενικών ωρών» ή «έκτακτης ανάγκης» («zero hour contracts»).
γ.«Συμβάσεις λίγων ωρών» («low hour contracts»).
δ. «Συμβάσεις με το τηλέφωνο» («on–call contracts»).
ε. «Λευκές συμβάσεις» («white contracts»).
 ΙΙΙ. Θέλουν την Ελλάδα μια ΕΟΖ (Ελεύθερη Οικονομική Ζώνη)!
Το νέο αυτό σκληρό πακέτο, το πιο ακραίο για Ιδιωτικό Τομέα ευρωπαϊκής χώρας, θα ακολουθήσει όλες τις προηγούμενες παρεμβάσεις που εκτόξευσαν την ανεργία στα ύψη, βούλιαξαν τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και έφεραν σε απόγνωση εκατοντάδες χιλιάδες συμπατριώτες μας.
Η απάντηση στον επικείμενο αυτό γύρο άγριας λεηλασίας των μισθωτών του Ιδιωτικού Τομέα, στην απαξίωση των γνώσεων και των ειδικοτήτων του νέου κυρίως εργατικού δυναμικού της χώρας, δεν μπορεί να είναι μερική, αποσπασματική και συνδικαλιστική, ως συνήθως. Πρέπει να είναι άμεση, πολιτική και πάνδημη.
Οι δανειστές δεν νοιάζονται πλέον για τα προσχήματα. Θέλουν φτηνούς εργαζόμενους («working poors»), απροστάτευτους, έρμαιο της εργοδοσίας.
Η κυβέρνηση δυστυχώς σύρεται στο έλεος των δανειστών χωρίς δύναμη και βούληση να προστατέψει τον λαό μας.
Η ΕΝΥΠΕΚΚ θα αντιταχθεί σθεναρά στα προωθούμενα μέτρα που θεσμοθετούν την «εργασιακή ειλωτεία», όπου οι εργαζόμενοι δουλεύουν –ει δυνατόν- μόνο για ένα κομμάτι ψωμί.
Η ΕΝΥΠΕΚΚ δεν θα επιτρέψει να μετατραπεί η ιστορική μας χώρα σε ένα σύγχρονο εργατικό Ελ Ντοράντο!
Για την ΕΝΥΠΕΚΚ
Ο Πρόεδρος

Αλέξης Π. Μητρόπουλος

Πέμπτη, 9 Ιουνίου 2016

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Συνάντηση ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ και Διευθύνοντος Συμβούλου κ. Γιάννη Μπενίση

9 Ιουνίου 2016
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Συνάντηση ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ και Διευθύνοντος Συμβούλου κ. Γιάννη Μπενίση

Τη Δευτέρα 6.6.2016 η ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ συναντήθηκε με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΕΥΔΑΠ κ. Γιάννη Μπενίση.  Κατά τη διάρκεια της συνάντησης αυτής τέθηκαν εκ μέρους μας τα σοβαρά θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και συγκεκριμένα.
1.   Ιδιωτικοποίηση ΕΥΔΑΠ.  Εκφράσαμε την έντονη αντίδρασή μας για την άμεση εκποίηση του 11% των μετοχών από το ΤΑΙΠΕΔ και την εκχώρηση του ποσοστού του Δημοσίου στο Υπερταμείο. Εκφράσαμε επίσης την κατηγορηματική αντίθεσή μας για την επιστροφή κεφαλαίου στους μετόχους από τα ταμειακά διαθέσιμα της ΕΥΔΑΠ η οποία θα έχει ολέθριες συνέπειες καθώς η Εταιρεία δεν θα είναι σε θέση να υλοποιήσει τις αναγκαίες επενδύσεις και θα εξαναγκαστεί σε δανεισμό προκειμένου να καλύψει τις υποχρεώσεις της.  Με την παρούσα Διοίκηση τα ληξιπρόθεσμα χρέη αυξάνονται αλματωδώς και έχουν εκτοξευθεί στα 250 εκ. ευρώ.  Όλα τα παραπάνω είναι βέβαιο ότι θα μετατρέψουν σύντομα την ΕΥΔΑΠ από μια υγιή, εύρωστη επιχείρηση σε μια ζημιογόνα Εταιρεία, ευάλωτη στις ορέξεις και τα συμφέροντα των ιδιωτών που ευκολότερα θα μπορούν πλέον να την εξαγοράσουν.
2.   Μισθολογικά εργαζομένων και πορεία της Ομάδας Εργασίαςπου συστήθηκε σχετικά με τις περικοπές των μισθών μας.  Ζητήσαμε σχετική ενημέρωση και ο κ. Διευθύνων μας απάντησε ότι και ο ίδιος περιμένει το πόρισμα της ομάδας εργασίας ώστε να ληφθούν οι σχετικές αποφάσεις.
3.   Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.  Επαναλάβαμε την ανάγκη για άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού και ζητήσαμε ενημέρωση για την πορεία της προκήρυξης η οποία όπως μας ενημέρωσε έχει αποσταλεί στους αρμόδιους φορείς.
4.   Εργολαβίες:  Παρά τις εξαγγελίες για αξιοποίηση του δυναμικού της ΕΥΔΑΠ δυστυχώς διαπιστώνουμε καθημερινά ότι οι εργολαβίες, οι μελέτες και οι απευθείας αναθέσεις έχουν αυξηθεί σημαντικά με τη νέα Διοίκηση.  Μάλιστα είναι πρωτοφανές ότι δεν αρκούνται σε αυτές αλλά έχουν δρομολογήσει άμεσα, μέσω νέων εργολαβιών, την ολοκληρωτική εκχώρηση του τεχνικού αντικειμένου σε ιδιώτες εργολάβους.  Σημειώνουμε ότι όλες αυτές τις ενέργειες έχουμε καταγγείλει και καταψηφίσει διά του Εκπροσώπου μας στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ. 
5.   Απασχόληση φοιτητών.  Όπως τονίσαμε και στο ΔΣ, η Διοίκηση είχε δεσμευτεί ότι φέτος θα έφερνε μια ολοκληρωμένη διαδικασία επιλογής φοιτητών. Αντί αυτού η «ολοκληρωμένη διαδικασία» που θα γίνει είναι μια κλήρωση, γεγονός που δείχνει την ασυνέπεια αλλά και την προχειρότητα με την οποία  η Διοίκηση αντιμετωπίζει όλα τα σοβαρά θέματα. 
6.   Οργανόγραμμα.  Διατυπώσαμε εκ νέου τις σοβαρές ενστάσεις μας σχετικά με τη διαδικασία που ακολουθήθηκε (άτυπη ομάδα εργασίας, καμία τεκμηρίωση κλπ) που  όχι μόνο δεν οδηγεί σε εξορθολογισμό του οργανογράμματος αλλά αντίθετα, όπως μας δήλωσε, σε διεύρυνση  του με αύξηση των Γενικών Διευθύνσεων από 4 σε 6.
Επισημάναμε ότι, εκ του αποτελέσματος, το υφιστάμενο οργανόγραμμα λειτουργούσε ικανοποιητικά, χωρίς προβλήματα και εφόσον η Διοίκηση τεκμηριωμένα έκρινε ότι ήταν αναγκαίο, θα μπορούσε να προχωρήσει σε συγκεκριμένες τροποποιήσεις αντί μιας ολοκληρωτικής αλλαγής με αρνητικές συνέπειες στη λειτουργία της Εταιρείας. 

Ο κ. Μπενίσης δυστυχώς για μια ακόμα φορά αυτοδιαψεύστηκε.  Ενώ είχε δεσμευτεί στο ΔΣ και στους συναδέλφους για την πρόσληψη ανεξάρτητου οίκου που θα αξιολογούσε δήθεν τα στελέχη, αλλά και για την προκήρυξη των θέσεων ευθύνης, τελικώς επέλεξε να τοποθετηθούν τα στελέχη, χωρίς να δώσει την δυνατότητα στους ενδιαφερόμενους να υποβάλουν υποψηφιότητα για τις θέσεις αυτές και να κριθούν αξιοκρατικά.  Όταν του υπενθυμίσαμε τις σχετικές δεσμεύσεις του, για άλλη μια φορά μας απάντησε, ότι ο ίδιος δεν ήρθε ως Διευθύνων Σύμβουλος αλλά ως πολιτικός προϊστάμενος. 

Ζούμε πρωτοφανείς καταστάσεις όπου η σημερινή Διοίκηση συνεργάζεται άριστα και αξιοποιεί στο έπακρο όσους κατήγγειλε ως αντιπολίτευση, τοποθετεί παράτυπα στελέχη σε κρίσιμα πόστα της ιεραρχίας για να τα προωθήσει λίγους μήνες αργότερα σε Γενικούς Διευθυντές «επιβραβεύοντας» το ανύπαρκτο έργο τους και δέχεται κομματικές και παραταξιακές λίστες τοποθετήσεων με μόνο σκοπό να εξοβελίσει άξια στελέχη που έχουν προσφέρει τα μέγιστα. 

Έφτασαν στο σημείο, πριν καν συζητηθεί το νέο οργανόγραμμα να ειδοποιούν στελέχη να αδειάσουν τα γραφεία τους για τους ημέτερους.  Στην προσπάθειά της να αποπροσανατολίσει τους συναδέλφους από τη θλιβερή  κατάσταση που  έχει δημιουργήσει λόγω της ανικανότητάς της, η Διοίκηση έχει μετατρέψει την Εταιρεία σε ένα απέραντο «Δικαστήριο».  Όμως, αυτή που πρέπει σύντομα να λογοδοτήσει είναι η Διοίκηση για συγκεκριμένες αποφάσεις της, όπως για την  οικονομική ζημιά που προκάλεσε με την παράνομη τοποθέτηση των ταμειακών διαθεσίμων της ΕΥΔΑΠ στην Τράπεζα Αττικής.

Η ΕΥΔΑΠ είναι μια από τις μεγαλύτερες Εταιρείες στην Ελλάδα και δεν θα επιτρέψουμε να γίνει το κομματικό παραμάγαζο του ΣΥΡΙΖΑ.  Ο κ. Μπενίσης όφειλε να γνωρίζει ότι ανάμεσα στους όρους των μνημονίων που υπέγραψε το κόμμα που τον τοποθέτησε, εντελώς «αξιοκρατικά», είναι και η πλήρης αποκομματικοποίηση του Δημοσίου και των εποπτευόμενων Οργανισμών αυτού.  Αν θέλει να είναι κομματάρχης, όπως επανειλημμένως δηλώνει, δεν έχει θέση στην ΕΥΔΑΠ.  Ας παραιτηθεί και ας συνεχίσει την καριέρα του στην Κουμουνδούρου.

Είναι βέβαιο πως αυτές οι πρακτικές θα οδηγήσουν στην πλήρη αποδιοργάνωση και διάλυση της Εταιρείας.  Οι αρμόδιοι θεσμοί θα ενημερωθούν άμεσα για όλα όσα συμβαίνουν στην ΕΥΔΑΠ.

Η Ομοσπονδία επιβάλλεται να αποτρέψει την υλοποίηση των ενεργειών αυτών που έχει δρομολογήσει  η Διοίκηση και να υπερασπιστεί με κάθε τρόπο την αξιοκρατία.



Γραφείο Τύπου ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ

,